Вы не понимаете разницу между отзывами работодателя и сотрудника? Задумывались ли вы о его важности для построения имиджа и репутации вашего бренда?
Не волнуйтесь, вы находитесь в правильном месте.
Я собираюсь поговорить с вами о различиях между этими двумя типами отзывов и показать вам несколько реальных примеров отзывов работодателей. Мы также обсудим, как их можно использовать для создания бренда работодателя и привлечения более квалифицированных кандидатов.
Отзывы работодателя vs Отзывы сотрудников
Свидетельства сотрудника и показания работодателя часто используются как взаимозаменяемые. Однако мы можем отличить их, рассмотрев слова более внимательно.
Показания сотрудников являются более распространенными из двух. Отзывы сотрудников используются для поиска новых талантов, а сотрудники являются главными героями, рассказывающими положительные истории о своем рабочем месте.
Показания работодателя даются в меньшем количестве случаев. В таких показаниях работодатель поддерживает то, в чем он участвовал.
Это может быть, например, случай партнерства с образовательным учреждением, Список мобильных номеров Ближнего Востока поставщиком кадров, службой занятости или консалтингом.
Отзывы работодателя также могут включать описание повседневных задач и рабочей среды, особенно если они сделаны в видеоформате.
Trustmary — один из самых простых инструментов для автоматического сбора письменной информации и видеоотзывов , а также других опросов .
Вот образец, который вы можете попробовать прямо сейчас:
Почему компаниям полезно предоставлять отзывы работодателей?
Вероятно, вы ищете высококвалифицированный персонал с техническими знаниями, хорошей трудовой этикой, который задает правильные вопросы и всегда стремится учиться и т. д. То же самое происходит и с другими компаниями.
Конкуренция за квалифицированные кадры высока,
Отзывы довольных сотрудников считаются ценным фактором при наборе новых квалифицированных специалистов. Они создают хорошую репутацию на рабочем месте и создают лучшие возможности для найма высококвалифицированных кандидатов.
Но задумывались ли вы когда-нибудь, что отзывы работодателей действуют таким же образом? Все, что вы или кто-либо публикует в Интернете под названием вашей компании, можно найти в результатах поиска Google. Все, что происходит вокруг, Как использовать отзывы в маркетинге влияет на имидж вашего бренда и может создать или разрушить имидж, который сложился о вас у ваших клиентов и потенциальных сотрудников.
мнение сотрудников
Покажите свою признательность, и вы получите ее обратно.
Если вы хотите нанять студентов или учеников и делали это раньше, возможно, будет полезно оставить положительный отзыв образовательной программе или поставщику кадров, через который вы их нашли.
Когда студент или новый кандидат в этом учебном заведении ищет местные компании для работы, они спрашивают у своих сверстников совета о том, какие компании являются хорошими работодателями, Отзывы работодателей а каких следует избегать.
Если вы создадите положительную
репутацию благодаря отзывам своих предыдущих сотрудников, вам будет легче найти качественных работников, подходящих вашим сотрудникам.
И кто знает, может быть, сотрудники захотят ответить вам добрым жестом и оставить вам отзывы сотрудников для вашего процесса найма.
Вы также можете представить, как пострадает репутация вашего бренда, Обзор доверия если вы решите публично атаковать своих сотрудников.